​Fachliche Kompetenzen
Überblick 

• Fähigkeit zur Entwicklung und Strukturierung von HR-Abteilungen und Rekrutierungsprozessen, einschließlich End-to-End-Betreuung in HR-Prozessen und Dokumentenverwaltung.

• Erfahrung in der Koordination und strategischen Ausrichtung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie im Onboarding neuer Mitarbeiter.

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in der Vertragsverhandlung, Vertragserstellung und arbeitsrechtlichen Beratung.

• Solide Expertise im Datenschutzmanagement, einschließlich der Durchführung von Datenschutz-Folgenabschätzungen (DPIAs) und in der Zusammenarbeit mit externen Anwälten bei arbeitsrechtlichen Themen.

• Kompetenz im Bereich Unternehmensrepräsentation auf Messen und Karriereveranstaltungen sowie im zielgruppenspezifischen Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen.

• Geschick in der Nutzung und Auswahl geeigneter Kommunikationskanäle für ein effektives Kandidatenmanagement.

• Nachgewiesene Projektmanagement-Fähigkeiten in der Leitung HR-relevanter Projekte (z. B. Firmenqualifikation, Nachhaltigkeit).

• Erfahrung in der Entwicklung von HR-Konzepten, dem Management von Trainingsprogrammen und der Organisation von Veranstaltungen.

• Kompetenzen in der Lohnbuchhaltung und administrativen HR-Verwaltung, z. B. Erstellen von Mitarbeiterinformationen und Führen von internen Absprachen.

• Organisationsstärke in der Administration und im HR-Support für unternehmensweite Prozesse (z. B. COVID-19-Maßnahmen)

Persönliche-Kompetenzen 
Überblick​

• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise: Stark in der Problemanalyse und im Entwickeln innovativer und praktischer Lösungen für komplexe HR- und arbeitsrechtliche Fragestellungen.

• Kommunikationsstärke und Konfliktmanagement: Hervorragende Fähigkeiten in der transparenten, zielgruppenorientierten Kommunikation und im souveränen Umgang mit Konflikten.

• Eigeninitiative und Ergebnisorientierung: Hohe Eigenmotivation und proaktive Herangehensweise an Aufgaben und Projekte, mit starker Ziel- und Ergebnisorientierung.

• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, sich schnell auf neue Anforderungen und wechselnde Prioritäten im dynamischen HR-Umfeld einzustellen.

• Verantwortungsbewusstsein und Integrität: Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten und bei der Einhaltung rechtlicher Standards im Bereich Datenschutz und Arbeitsrecht.