Berufliche Erfahrungen
 

HR-Transformation; Projektmanagement; Rekrutierung; Organisationsentwicklung; HR-Veranstaltungsmanagement;

• Leitung und Umsetzung von HR-Transformationsprojekten im Bereich Leistungs- und Talentmanagement.

• Strategische Entwicklung, Implementierung und Betreuung mehrerer strategischer HR-Projekte in unterschiedlichen Branchen.

• Unterstützung des gesamten Recruitment-Prozesses von Stellenanzeige bis Onboarding.

• Implementierung von „New Work“-Modellen, Durchführung von Interviews mit Fokusgruppen zur Analyse und Optimierung der Unternehmenskultur.

• Planung und Durchführung von kleinen und großen HR-Marketing-Events einschließlich Betreuung vor Ort.
  BRANCHEN - Unternehmensberatung: 1 of Big 5; Internationale Großbank; Konzern-Betriebs-Krankenkasse; 
   

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Persönliche Eigenschaften

• Analytisches Denken: Ausgeprägte Fähigkeit zur Analyse und Problemlösung.

• Flexibilität: Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Anforderungen.

• Kommunikationsstärke: Klare und empathische Kommunikation fördert die Zusammenarbeit.

• Souveränität: Detailorientierte Arbeitsweise sorgt für reibungslose Abläufe.

• Teamplayerin: Engagiert in sozialen Aktivitäten und Firmenveranstaltungen.

• Aktualität: Stets auf dem neuesten Stand des Wissens in HR-Themen.
  
    

 

 

 

 

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