​Fachliche Kompetenzen
Überblick
 

• Erfahrung in End-to-End HR-Prozessen und Verwaltung digitaler Personalakten.

• Verwaltung von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen.

• Zuständig für die Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses und das Onboarding neuer Mitarbeiter.

• Unterstützung der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien und Koordination von Einstellungsaktivitäten.

• Entwickelte und setzte HR-Richtlinien und -Verfahren um.

• Beratung zu Datenschutzfragen und Durchführung von Datenschutz-Folgenabschätzungen (DPIAs).

• Überprüfung und Optimierung bestehender HR-Prozesse.

• Unterstützung bei Mitarbeiter-relocation.

• Koordination sozialer Aktivitäten sowie Firmenevents.

• Management des Unternehmens-Trainingsprogramms. 
   

 

Persönliche Eigenschaften
Überblick
 

​Diese Kandidatin überzeugt durch analytisches Denken - ihre Flexibilität und ihre starken Kommunikationsfähigkeiten.
Mit klarer und empathischer Art fördert sie effektive Zusammenarbeit und optimiert HR-Prozesse.
Ihre sichere und detailorientierte Arbeitsweise sorgt für reibungslose und termingerechte Abläufe.

Als engagierte Teamplayerin organisiert sie erfolgreich soziale Aktivitäten und Firmenevents.
Ihr Streben nach kontinuierlichem Lernen und Weiterentwicklung macht sie zu einer wertvollen
Bereicherung für Unternehmen und vielseitige HR-Aufgaben.

  

 

 

 

 

​

​

​

​

​

​

​

​

 

 

​