KOMPETENZEN

• Erstellung von Marktanalysen und Vergütungsstrategien im Team für globale Gehaltsplanung und Vergütung am Firmensitz des Konzerns in Deutschland.

• Transparenz in der Vergütung durch PowerBI-Dashboards in Bezug auf Leistungsplanung und FAIRplay.

• Entwicklung und Bereitstellung von HR- und Führungskräfte-Schulungsmaterialien zur Unternehmens-Konzern-Jobarchitektur.

• Strategische Mitarbeit bei Global Pay Parity und EU-Transparenzrichtlinien.

• Gestaltung und Pflege der Total Rewards und Benefits-Datenbank für faire Vergütung in 40 Ländern.

• Recruiting und Talent Acquisition: Erstellung von Job-Postings, go-public-Freigabe, Candidate Screening, Interviews, Vertragsvorbereitung und Onboarding.

• Zentrale Rolle bei M&A-Projekten, insbesondere für Pensions-, Benefit-, Payroll- und Mobilitätsthemen.

• Expertise in Total Rewards, Market Intelligence und Data Analytics.

• Erfahrung in Talent Acquisition, Organizational Efficiency und Comp-Ben Benchmarking.

• Erfahrener Background in Talent Acquisition, Organizational Efficiency, and Comp-Ben Benchmarking.
   

PERSÖNLICHE EIGENSCHAFTEN

• Ausgeprägtes analytisches Denken und Prozessverständnis

• Strategisches Denkvermögen in der Ausarbeitung komplexer Projekte und gezielter Kommunikationsstrategien.

• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Umfeldern

• Hohe soziale Kompetenz und internationale Erfahrung

• Exzellente Zusammenarbeit in Verbindung mit offener Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, 

• Engagement für Diversität, Fair Pay und freiwilliges Engagement

BRANCHEN

• Technologie-Konzern (Industrie und Mobilität) | Internationales Medical-Technologie-Unternehmen | Internationaler Anbieter elektronischer Messgeräte | Mitarbeit in einer staatlicher Organisation;

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