KOMPETENZEN. 

• Recruiting & Bewerbermanagement: End-to-End Recruiting, Active Sourcing, Bewerberkommunikation, Fach- und Führungskräfte Recruitment. 

• Vertragsmanagement & Arbeitsrecht: Vertragsgestaltung und Anpassung, Arbeitsrechtsberatung, Compliance in Vertragsangelegenheiten. 

• Eventplanung & Employer Branding: Recruiting-Events, Hochschulmessen, Employer Branding, Aufbau der Arbeitgebermarke. 

• HR-Digitalisierung & Prozessoptimierung: Nutzung von HR-Tools, Systempflege, Onboarding-Optimierung, Zeiterfassung (Tempvision). 

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Vorbereitung und Unterstützung von Abrechnungsprozessen, Payroll-Administration.
   

PERSÖNLICHE EIGENSCHAFTEN

• Ausgeprägtes analytisches Denken und Prozessverständnis

• Strategisches Denkvermögen in der Ausarbeitung komplexer Projekte und gezielter Kommunikationsstrategien.

• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Umfeldern

• Hohe soziale Kompetenz und internationale Erfahrung

• Exzellente Zusammenarbeit in Verbindung mit offener Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, 

• Engagement für Diversität, Fair Pay und freiwilliges Engagement

BRANCHEN
Technologie-Konzern (Industrie und Mobilität), internationales Medical-Technologie-Unternehmen, 
int. Anbieter elektronischer Messgeräte, Mitarbeit in einer staatlichen Organisation 

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