Jobbeschreibung
EINLEITUNG
Du bist im HR vielseitig erfahren und fühlst Dich fit in der Rolle
des HR Business Partner im HR Team eines globalen Technologieunternehmens. Führend im Bereich Digital Security und sichere Digital-Transaction gietet das prägt das
Unternehmen dieses Geschäftsbereich.
Die Aufgaben:
Verantwortlich für das gesamte HR-Management eines nationalen und internationalen Business-Geschäftsfeldes, einschließlich aller Mitarbeitenden und des Managements.
Hauptansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen und HR-Angelegenheiten innerhalb dieser Business-Unit.
Sicherer Umgang mit HR-Themen wie Talentmanagement, Performance-Management, Personalplanung, Nachfolgeplanung und Gehaltsreviews.
Entwicklung und Implementierung von New Projects, Change-Initiativen und Prozessoptimierungen in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Funktionsbereichen.
Steuerung der Maßnahmen zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter, Betreuung im Onboarding-Prozess und kontinuierliche Unterstützung der Mitarbeitenden.
Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams zur Sicherstellung einheitlicher Prozesse und Koordination mit dem Betriebsrat.
Jobanforderungen
Erforderliche Kenntnisse:
Erfahrung im HR und Zusammenarbeit mit Führungskräften, mit der Fähigkeit, HR-Standpunkte überzeugend zu vertreten und gemeinsame Lösungen zu finden.
Begeisterung für sowohl operative als auch strategische Personalarbeit, stets mit Fokus auf die Bedürfnisse der Stakeholder und des Geschäfts.
Abgeschlossene HR-Ausbildung/Studium mit wirtschaftlichem oder rechtlichem Hintergrund.
Erfahrung als HR Fellow, HR Professional bzw. HR Business Partner in größeren Unternehmen und mit Veränderungsprozessen.
Zukunftsorientiertes Denken und Freude daran, den HR-Rahmen für einen spannenden Betreuungsbereich mitzugestalten.
Fach-Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsregualrien sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
Erfahrung mit SAP HCM und sicherer Umgang mit Office-Suite.
Sicher Englisch- und Deutschkenntnisse.
