​Fachliche Kompetenzenen
Überblick

Learning & Talentmanagement: Koordination und Organisation von Assessment- und Development-Centern, inklusive Online- und Präsenzterminen mit Teilnehmern, Führungskräften und externen Partnern.

• Personaladministration & HR-Prozesse: Erstellung und Verwaltung von Personaldokumenten, Bearbeitung elektronischer A1-Anträge sowie Unterstützung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.

• HR-Datenmanagement & Reporting: Erstellung von Auswertungen und Reports in SAP/SuccessFactors, Pflege von Personalstammdaten sowie Case Management bei technischen Problemen.

• On-/Offboarding & Vertragsmanagement: Operative Betreuung des On-/Offboarding-Prozesses, Vertragsprüfung, Verwaltung von Vertragsdokumenten sowie Durchführung von Sanktionsscreenings.

• Recruiting & Bewerbermanagement: Durchführung des Recruiting-Prozesses, Bewerbermanagement, Führen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsgestaltung und Betreuung von Mitarbeitenden.

• Kunden- & Lieferantenmanagement: Beratung zu Vertrags- und Einsatzfragen, Betreuung interner Bedarfsträger und externer Lieferanten sowie aktive Kundenakquise.

• Office Management & Administration: Büroorganisation, Korrespondenz, Terminmanagement, Qualitäts- und Beschwerdemanagement sowie Unterstützung der Buchhaltung.

Persönliche Eigenschaften
Überblick 

• Kommunikationsstark: Zielgerichtete Kommunikation mit internen und externen Partnern auf Deutsch und Englisch.

• Organisatorisches Geschick: Effiziente Koordination von Aufgaben, Terminen und Projekten.

• Teamorientiert: Förderung einer produktiven Zusammenarbeit mit Teams und externen Dienstleistern.

• Analytisch & Lösungsorientiert: Datenanalyse und Problemlösung durch technische Expertise in SAP/SuccessFactors und anderen HR-Tools.

• Flexibilität & Anpassungsfähigkeit: Sicherer Umgang mit vielfältigen Aufgaben und wechselnden Anforderungen.

• Detailorientiert & Zuverlässig: Präzise Umsetzung administrativer und organisatorischer Aufgaben.

Besondere Kompetenzen: Diese Kandidatin vereint Erfahrung in HR-Prozessen, datenbasiertem Reporting und Recruiting mit Kommunikationsgeschick und organisatorischer Präzision. Ihr Wissen in modernen HR-Tools und agilen Arbeitsmethoden macht sie zur idealen Ansprechpartnerin für effiziente Personalmanagement-Lösungen.

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