KOMPETENZEN. 
 

• Erfahrung im Bewerbermanagement, On- und Offboarding, Personaladministration sowie der Betreuung von Praktikanten.

• Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Verwaltung von Personalakten und Unterstützung bei der
  betrieblichen Gesundheitsförderung.

• Planung und Umsetzung von Sonderprojekten wie Abteilungsumzügen und der Einführung von Willkommenspaketen. Organisation von Teamevents und Meetings, darunter jährliche Vertriebsmeetings mit 100 Mitarbeitenden.

• Erfahren in Beschwerdemanagement, Kundenbetreuung und der Erstellung von Berichten, Analysen und
  Präsentationen. Kompetent in zielgerichteter Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.

• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und CRM-Systemen, kombiniert mit starker Datenverwaltung und Analysefähigkeiten.​​
   

 

PERSÖNLICHE EIGENSCHAFTEN.
 

• Fähigkeit, auf unterschiedliche Menschen und Bedürfnisse einzugehen, kombiniert mit starker Teamorientierung und wertschätzender Kommunikation.

• Versierter Umgang mit komplexen Aufgaben und Projekten durch effizientes Zeitmanagement und strukturierte
  Herangehensweise.

• Offenheit für neue Themen und kontinuierliche Weiterentwicklung, gestützt durch vielfältige Praxiserfahrung und eine solide Ausbildung.

• Hohe Einsatzbereitschaft und Verlässlichkeit bei der Erfüllung von Aufgaben, gepaart mit einem klaren Fokus auf Kunden- und Mitarbeitendenzufriedenheit.

• Ausgeprägtes Verständnis für Datenanalysen, Systempflege und Prozessverbesserungen, stets mit Blick auf praktikable und nachhaltige Lösungen.

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