Kurz-Profil 

KOMPETENZEN. 

• Fundiertes Know-how in der Erstellung von Marktanalysen und strategischen Ausrichtung von Vergütungsstrategien für nationale und globale Gehalts- und Benefit-Strukturen im Team für globale Vergütungsstrategien am Firmensitz des Konzerns in Deutschland.

• Fortgeschrittene Kenntnisse in der Nutzung von PowerBI und anderen Analysetools zur Förderung von Vergütungstransparenz, Leistungsplanung/-optimierung und FAIRplay.

• Erfahrung in der Erstellung von Schulungsmaterialien für das HR und Führungskräfte, insbesondere im Bereich Unternehmens-Konzern-Jobarchitektur und Vergütungsstrukturen.

• Praktische Expertise in der Einhaltung und strategischen Umsetzung von Global-Pay-Parity-Projekten sowie
  EU-Transparenzrichtlinien zur fairen Vergütung.

• Fähigkeit zur Gestaltung und Pflege von Total-Rewards- und Benefits-Datenbanken, mit Fokus auf faire Vergütungsmodelle in internationalen Kontexten.

• Ganzheitliche Kompetenz im Recruiting-Prozess und Talent-Aquisitions von der Stellenanzeigen-Erstellung
  über die Kandidatenauswahl bis hin zur Vertragsvorbereitung, Onboarding und Integration.

• Erfahren in der Unterstützung von M&A-Projekten, speziell in Bezug auf Pensionen, Benefits, Payroll und Mobilitätsthemen. z

• Expertenwissen im Bereich Total Rewards, Benchmarking und Marktanalysen, speziell in den Bereichen Vergütung und Benefits.

• Starkes Verständnis für organisatorische Effizienz und Prozessverbesserungen im HR-Bereich. ​

PERSÖNLICHE EIGENSCHAFTEN.

• Ausgeprägtes analytisches Denken und Prozessverständnis

• Strategisches Denkvermögen in der Ausarbeitung komplexer Projekte und gezielter Kommunikationsstrategien.

• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Umfeldern.

• Hohe soziale Kompetenz und internationale Erfahrung.

• Exzellente Zusammenarbeit in Verbindung mit offener Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, 

• Engagement für Diversität, Fair Pay und freiwilliges Engagement.

BRANCHEN.
Technologie-Konzern (Industrie und Mobilität), internationales Medical-Technologie-Unternehmen, 
int. Anbieter elektronischer Messgeräte, Mitarbeit in einer staatlichen Organisation 

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IT-Kompetenzen 

• MS Office 365 suite (SharePoint, PowerBI? 

• HR-specific Tools (Mercer, Workday) Data Analytics (E-Views, SPSS, STATA, Snowflake), generative
  AI platforms (Copilot, Chat GPT) 

Sprach-Kompetenzen

• Englisch fließend (Wort und Schrift)

• Deutsch gut (Business-conversation)

• Indisch (Muttersprache)