BERUFSERFAHRUNG​​

• Ausarbeitung, Gestaltung und Umsetzung von Recruitingstrategien, Auswahl von Vorgehensweisen mit Fachbereichen, die nicht nur kurzfristig wirken, sondern langfristig Erfolg haben.

• Verantwortlich für präzise Ermittlung von Personalbedarfen im Bereich Elektronik und Entwicklung und Corporate Functions Postionen.

• Umsetzung von Personalbeschaffungsmaßnahmen, gezielter Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidatenprofile.

• Professionelles Verständnis für die Zielgruppen-Ansprache auf den Punkt – direkte, transparente Kandidaten-Ansprache nach vorheriger Identifikation idealer Kandidatenprofile.

• Regelmäßige up-date Meetings mit Abteilungsleitern zur Prioritätensetzung, Abstimmung der Personalbedarfe 
  für den erfolgreichen Zuwachs an Top-Talenten.

• Regelmäßige KPI Analysen, zur Optimierung von Recruiting-Prozessen – ein echter Mastermind in der kontinuierlichen Prozessverbesserung.

PERSÖNLICHE EIGENSCHAFTEN - Soft Skills  

• Weitsicht in Verbindung von Kurzfristzielen mit langfristigen Unternehmensbedürfnissen in den eigenen Aufgaben als auch in der Betreuung der Fachbereiche.

• Besondere Fähigkeit, komplexe Anforderungen verständlich zu vermitteln und in die richtige Richtung zu lenken, sowie Verhandlungsführung, um die richtigen Talente zu gewinnen. 

• Starke Teamorientierung und Fokus auf gemeinschaftliche Ziele, die Zusammenarbeit innerhalb des Teams und mit externen Stakeholdern. Ebenso die regelmäßigen Abstimmungen und die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Abteilungen ist eine deutliche Kompetenz. 

• Zielsicher in der Entscheidungsfindung im besten Interesse des Unternehmens, auch bei knappen Zeitrahmen und wechselnden Prioritäten. 

• Geschickt im Sourcing, in der Analyse und in der Entwicklung von zielgerichteten Prozessen.
   

BRANCHEN
Automobilkonzern, Fashion, Beratung, HR-Consulting;

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