Berufserfahrung
Datum       Seit 10/2024  |  Rolle    Head of People
Unternehmen  Technologie- & Managementberatung  |  Headquarter München

— Steuerung eines hochkomplexen Betriebsübergangs (11 Unternehmen in 3 Zielgesellschaften)

— Federführende Gestaltung und Umsetzung der People-Strategie sowie der Aufbau- und Ablauforganisation

— Entwicklung eines unternehmensweiten Onboarding-Programms für alle Corporate Functions

Datum 03/2023 – 09/2024 |
Rolle Global Head of HR und Prokuristin |
Unternehmen  IT- & ERP global Solutions | Headquarter München

— Gesamtverantwortung - Entwicklung, Führung, Motivation über die strategische und operative HR-Ausrichtung
      in über 20 Ländern im Einklang mit Unternehmens-Strategien und -zielen mit direkter Berichtslinie an COO/CFO

— Steuerung internationaler HR-Prozesse: Performance Management, Compensation Review, Employee Surveys
— Transformationale HR-Governance: Sicherstellung globaler Compliance durch interne Audits
— Leitung von HR-Integrationsprojekten, u.a. Expansion nach Südafrika und Südkorea

Datum  03/2021 – 02/2023 |
Rolle  Head of HR Europe & Prokuristin
Unternehmen  IT- & ERP global Solutions | Headquarter München

— Verantwortung und Steuerung über die gesamte europäische HR-Strategie (8 Länder) mit direkter Betreuung
      des Senior Managements (arbeitsrechtlicher Fragestellungen, bei Personalprozessen wie
      Performance Managementoder Recruiting)
— Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen, inklusive Compliance-Sicherung
     und Arbeitsrecht, HR Operations und Compensation Reviews
— Begleitung globaler Projekte wie Leadership-Programme und Aufbau neuer Länderstrukturen
— Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams über 8 europäische Standorte
 

03/2015 – 02/2021 |
HR Business Partner & HR Manager |
IT-Services & Consultancy | Teil eines industriellen Mischkonzerns | Headquarter München

• Entwicklung und Umsetzung von Talent- und Performance-Management-Prozessen

• Steuerung der Compensation & Benefits Programme inkl. globaler Bonus- und Gehaltsstrukturen

• Verantwortung für HR-Compliance und arbeitsrechtliche Prozesse in enger Zusammenarbeit mit externen Kanzleien

• Federführung von HR-Optimierungsprojekten wie Einführung von Arbeitszeiterfassung und globalen Entsendungsrichtlinien

05/2010 – 02/2015 | Human Resources Advisor | Software-Holding

• Strategische Beratung von Führungskräften in DACH-Region

• Steuerung von Restrukturierungs- und Integrationsprozessen nach Fusionen

• Entwicklung eines EMEA-weiten Onboarding-Konzepts

07/2004 – 04/2010 | Verschiedene HR-Rollen | IT & Luftfahrt 

• Verantwortlich für Personalentwicklung, Recruiting und HR-Compliance

• Aufbau und Harmonisierung von HR-Prozessen auf europäischer Ebene

 

Kernkompetenzen

• Globale HR-Strategie & Workforce Transformation

• Change-Management & M&A-Integration

• Talent & Succession Planning

• HR-Analytics & datengetriebene Entscheidungsfindung

• Compliance, Governance & internationale Arbeitsrechtsthemen

• Executive Coaching & Leadership Development

Ausbildung & Qualifikationen

• Diplom-Kauffrau (FH) mit Schwerpunkt Personal & Marketing

• Zertifizierte Ausbilderin (IHK)

• Umfangreiche Weiterbildungen in HR-Strategie, Leadership und Change-Management

Sprachen

• Deutsch (Muttersprache), Englisch (verhandlungssicher), Spanisch & Französisch (Grundkenntnisse)

IT-Kenntnisse

• SAP SuccessFactors, PeopleSoft, Microsoft Office, Oracle HR-Systeme

 

 

​